Sicurezza sul lavoro

D.Lgs. 81/2008: figure, obblighi e DPI

Datore di lavoro, preposto, RLS, medico competente, obblighi dei lavoratori, emergenze e DPI.

11 domande (2 facili, 5 medie, 4 difficili) · di Redazione OSS

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1. 1. Secondo il D.Lgs. 81/2008, che cos'è un DPI?

   AIl documento che descrive tutti i rischi presenti nell'azienda sanitaria BUn'attrezzatura che il lavoratore indossa per proteggersi da rischi per la sua salute o sicurezza CUn dispositivo di sicurezza fissato in modo stabile su un macchinario DIl piano che organizza l'evacuazione della struttura in emergenza
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: B (Un'attrezzatura che il lavoratore indossa per proteggersi da rischi per la sua salute o sicurezza).

   L'art. 74 definisce DPI qualsiasi attrezzatura destinata a essere indossata e tenuta dal lavoratore per proteggerlo da rischi per la sicurezza o la salute durante il lavoro.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 74, comma 1 controllata il 9 novembre 2026

2. 2. Nel D.Lgs. 81/2008, chi è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)?

   AIl medico nominato dal datore di lavoro per la sorveglianza sanitaria BIl responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi CUn ispettore dell'ASL che controlla le aziende del territorio DUna persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori su salute e sicurezza
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: D (Una persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori su salute e sicurezza).

   L'art. 2 definisce l'RLS come persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti di salute e sicurezza durante il lavoro.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 2, comma 1, lett. i) controllata il 9 novembre 2026

3. 3. Secondo il D.Lgs. 81/2008, che cosa deve fare il lavoratore che si accorge di un difetto in un dispositivo di protezione?

   ARipararlo da solo e continuare a usarlo nel turno BSegnalarlo subito al datore di lavoro, al dirigente o al preposto CUsarlo comunque fino alla fine del turno in corso DSmettere di lavorare e andare via senza avvisare
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: B (Segnalarlo subito al datore di lavoro, al dirigente o al preposto).

   L'art. 20 obbliga il lavoratore a segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 20, comma 2, lett. e) controllata il 9 novembre 2026

4. 4. Quale di queste attività il datore di lavoro NON può delegare, secondo il D.Lgs. 81/2008?

   AL'acquisto dei dispositivi di protezione individuale BL'organizzazione dei turni del personale CLa valutazione di tutti i rischi e il relativo documento DL'affidamento del servizio di pulizia
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: C (La valutazione di tutti i rischi e il relativo documento).

   L'art. 17 elenca due obblighi non delegabili: la valutazione di tutti i rischi con l'elaborazione del documento (DVR) e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 17, comma 1 controllata il 9 novembre 2026

5. 5. Per il D.Lgs. 81/2008, che cosa deve fare il preposto se un lavoratore continua a non rispettare le disposizioni di sicurezza?

   AFargli pagare subito una multa per ogni infrazione commessa BLasciar correre finché non c'è stato un infortunio vero CInterrompere l'attività del lavoratore e informare i superiori diretti DFare lui stesso il lavoro al posto del lavoratore scorretto
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: C (Interrompere l'attività del lavoratore e informare i superiori diretti).

   L'art. 19 chiede al preposto di vigilare e correggere i comportamenti non conformi; se l'inosservanza continua, deve interrompere l'attività del lavoratore e informare i superiori diretti.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 19, comma 1, lett. a) controllata il 9 novembre 2026

6. 6. Per il D.Lgs. 81/2008, quando si svolge la formazione dei lavoratori sulla sicurezza?

   AFuori dall'orario di lavoro, a carico dei lavoratori BNel tempo libero, con rimborso solo a fine anno CDurante l'orario di lavoro e senza costi per i lavoratori DSolo se il lavoratore la chiede per iscritto
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: C (Durante l'orario di lavoro e senza costi per i lavoratori).

   L'art. 37 dice che la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti avviene durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici per i lavoratori.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 37, comma 12 controllata il 9 novembre 2026

7. 7. Per il D.Lgs. 81/2008, chi nomina il medico competente?

   AIl singolo lavoratore BIl rappresentante dei lavoratori per la sicurezza CIl datore di lavoro DL'azienda sanitaria del territorio
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: C (Il datore di lavoro).

   L'art. 18 mette tra gli obblighi del datore di lavoro la nomina del medico competente per la sorveglianza sanitaria, nei casi previsti dal decreto.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 18, comma 1, lett. a) controllata il 9 novembre 2026

8. 8. Nel D.Lgs. 81/2008, che cosa si intende per «rischio»?

   ALa probabilità che si raggiunga il livello potenziale di danno BLa proprietà intrinseca di un fattore di poter causare danni CIl danno che un lavoratore ha già subito durante il lavoro DL'elenco delle sostanze vietate in qualsiasi luogo di lavoro
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: A (La probabilità che si raggiunga il livello potenziale di danno).

   L'art. 2 distingue due concetti: il pericolo è la caratteristica propria di un fattore che può fare danni; il rischio è la probabilità che quel danno si verifichi davvero, date le condizioni di uso o di esposizione.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 2, comma 1, lettere r e s controllata il 9 novembre 2026

9. 9. Per il D.Lgs. 81/2008, un lavoratore designato come addetto alle emergenze, per esempio antincendio, può rifiutare l'incarico?

   ASì, sempre, senza spiegazioni BNo, mai e in nessun caso CSolo per giustificato motivo DSolo se ha più di 60 anni
   Risposta e spiegazione

   Risposta giusta: C (Solo per giustificato motivo).

   L'art. 43 stabilisce che i lavoratori non possono rifiutare la designazione se non per giustificato motivo; gli addetti devono essere formati, sufficienti di numero e con attrezzature adeguate.

   Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 43, comma 3 controllata il 9 novembre 2026

10. 10. Per il D.Lgs. 81/2008, chi deve sentire il datore di lavoro prima di fornire i DPI ai lavoratori?

    AIl rappresentante sindacale e il direttore amministrativo BIl prefetto e il comandante dei vigili del fuoco della zona CIl responsabile del servizio di prevenzione e il medico competente DTutti i lavoratori, con un voto a maggioranza semplice
    Risposta e spiegazione

    Risposta giusta: C (Il responsabile del servizio di prevenzione e il medico competente).

    L'art. 18 impone al datore di lavoro di dare ai lavoratori DPI necessari e adatti, dopo aver sentito l'RSPP e, se c'è, il medico competente.

    Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 18, comma 1, lettera d controllata il 9 novembre 2026

11. 11. Per il D.Lgs. 81/2008, che cosa non deve fare il lavoratore di propria iniziativa?

    ASegnalare un pericolo grave al preposto BUsare i DPI messi a sua disposizione COperazioni o manovre non di sua competenza DPartecipare ai corsi di formazione
    Risposta e spiegazione

    Risposta giusta: C (Operazioni o manovre non di sua competenza).

    L'art. 20 vieta al lavoratore di compiere di propria iniziativa operazioni o manovre non di sua competenza o che possono compromettere la sicurezza propria o altrui; le altre azioni elencate sono invece suoi obblighi.

    Fonte: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo unico sicurezza sul lavoro), art. 20, comma 2, lettera g controllata il 9 novembre 2026